Onze advisering omvat alles wat binnen onze expertise ligt op het gebied van cultuurverandering, communicatie, samenwerking, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en omgaan met agressie, spanning, emotie en werkdruk.
Deze expertise is verdeeld over vier soorten advies, namelijk:

• veiligheidsadvies
• Interne communicatie
• Organisatieontwikkeling
• Verandermanagement

Veiligheidsadvies: Reframe adviseert op het gebied van agressie (ondersteuning bij bepalen van agressiebeleid, agressieprotocol, opzetten Agressie Opvang Team, advies m.b.t. agressie trainingen, etc.) Maar ook advies met betrekking tot hoe medewerkers zich veilig voelen in hun werkomgeving en mentale veiligheid op de werkvloer.

Interne communicatie: Goed lopende interne communicatie is bepalend voor het succes van elke organisatie. Interne communicatie is cruciaal om extern (nog) beter te presteren. Reframe richt zich op een verbetering van uw interne (en externe) communicatie, op alle niveaus. Samen met u zoeken we naar kansen en knelpunten en geven u gedegen advies m.b.t. het stroomlijnen van communicatie binnen en tussen teams, creëren van intern draagvlak voor (nieuw) beleid, overlegstructuren, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.

Organisatieontwikkeling: Uw medewerkers bepalen het succes van uw organisatie. Wij maken een gedegen analyse van de huidige situatie en vertalen uw doelstellingen en complexe leervragen naar een opleidingstraject dat is afgestemd op uw mensen en wensen. Samen met u kijken we naar mogelijkheden ter versterking en verbetering van uw organisatie door middel van leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling en verbetering van de samenwerking binnen en tussen teams.

Verandermanagement: Tijdens het doorvoeren van een nieuwe strategie, herstructurering, reorganisatie of fusie ondersteunen wij uw organisatie met de juiste advisering op HRM gebied. Onze kracht ligt in het analyseren van knelpunten en kansen door middel van participerende observatie. Dit doen we samen met u. Desgewenst ondersteunen wij directieteams met het uitzetten van een nieuwe visie, missie, doelen en strategie. Vervolgens ontwerpen wij een opleidingsplan of trainingstraject dat de kern van de situatie binnen uw organisatie aanpakt. Daarna bieden wij ondersteuning bij het realiseren en implementeren van de gewenste gedragsveranderingen door individuele ontwikkeling, team- en organisatieontwikkeling. Het bewerkstelligen van de gewenste cultuurverandering ondersteunen wij desgewenst met coaching on the job of personal coaching.