Reframe kan u of uw medewerkers individueel of groepsgewijs begeleiden door middel van coaching. Bewustwording, verantwoordelijkheid, zelfinzicht, ontplooiing en vergroting van het werkplezier staan centraal.

Onze Individuele begeleiding is erop gericht persoonlijke kwaliteiten te benutten, beperkingen te overwinnen, conflicten te hanteren en situaties op te zoeken waarin men van nature floreert.

Coaching en begeleiding begint met een denkstijlanalyse: de Metaprofiel analyse®. Daarna komt u via een stappenplan tot heldere, haalbare en vooral praktijkgerichte doelstellingen. Vanuit de eigen stijl van denken, waarnemen en handelen leert en ervaart u om uw bekwaamheden en mogelijkheden optimaal in te zetten om het doel te bereiken. Uiteraard letten we samen op de valkuilen die het proces kunnen beïnvloeden. Onze coaching en begeleiding gaat altijd uit van respect en veiligheid. Een coachingstraject start altijd pas na een vrijblijvend intakegesprek waarin de totale trajectduur wordt vastgesteld en het plan van aanpak wordt doorgenomen.

Reframe biedt diverse andere vormen van coaching en begeleiding aan:

Coaching on the Job: Dit is een zeer effectieve methode waarbij betrokkene(n) gecoacht worden op de werkplek. De coaching en begeleiding wordt geheel aangepast aan de individuele leervragen en omstandigheden van de betrokkene(n). Op deze wijze wordt het geleerde meteen in de praktijk toegepast en ontstaat een hoog leerrendement.

Teamcoaching: Voor een effectieve samenwerking met een goed resultaat kunt u gebruik maken van teamcoaching. Centrale thema’s zijn bijvoorbeeld: transparante communicatie, interne en/of externe communicatie, eigen en gezamenlijke verantwoordelijkheid, optimaal gebruik maken van teamkwaliteiten, succesfactoren, procesgericht werken en werken onder druk.

Intervisie: Het waardevolle van deze manier van coaching en begeleiding is dat de betrokkenen elkaar ondersteunen bij het oplossen van werkgerelateerde problemen en leren van elkaars ervaringen. Het gaat hierbij om een zelfsturend en op reflectie gericht proces. Daarnaast leren zij, via collegiale consultatie, elkaars leervermogen te versterken.

Supervisie: Het gaat hierbij om een leertraject onder leiding van een supervisor, waarbij mensen, die beroepsmatig met mensen werken (bijvoorbeeld leraren, artsen, maatschappelijk werkers en politiemedewerkers), hun eigen stijl van werken verbeteren. Het gaat daarbij om integratie van adequaat op elkaar afgestemde gedachten, inzichten, gevoelens, opvattingen, strevingen en gedragingen.

E-coaching: Dit is een makkelijk toegankelijke vorm van coaching via e-mail; de betrokkene kan vanuit huis of werk gecoacht worden. Veel mensen vinden het prettig om in alle rust hun gedachten en gevoelens onder woorden te brengen. Het geeft tevens de gelegenheid om bij zichzelf stil te staan en te reflecteren. De betrokkene kan vragen voorleggen, vragen om feedback of gerichte opdrachten. Deze vorm van coaching en begeleiding vindt vaak plaats in combinatie met een trainingstraject.