Wat is persoonlijke effectiviteit?

Persoonlijke effectiviteit is het vermogen om gericht te kunnen sturen op gewenste effecten van ons eigen gedrag. Het is het vermogen om niet alleen datgene te doen wat je vindt dat je moet doen maar vooral ook om datgene te bereiken wat je wil bereiken.

Binnen een training persoonlijke effectiviteit zijn drie factoren belangrijk voor het slagen van het traject: zelfkennis / zelfreflectie, het stellen van heldere en haalbare doelen en een positieve mindsetting / motivatie.
 
Zelfkennis / zelfreflectie:
Persoonlijke effectiviteit start met zelfkennis en zelfreflectie. U dient zich bewust te worden van uw eigen gedragingen, kwaliteiten, valkuilen, gevoelens en gedachten. Reframe begeleidt dit proces door u inzicht te geven in uw eigen manier van waarnemen, denken en handelen in bepaalde situaties. Hierdoor treedt een gedragsverandering op hetgeen de grondslag is voor persoonlijk effectiever functioneren.
Het trainingstraject resulteert in zelfcontrole en daardoor professioneel handelen. Wij gaan daarbij uit van ieders eigen kwaliteiten en aanwezige mogelijkheden. We leren u om emoties om te zetten in positieve spanning. Bij deze gedragsverandering speelt beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming vaak een grote rol. Vanuit de gecontroleerde emoties komt u tot effectief handelen en zo ook tot gewenste situaties en resultaten op het werk.

Stellen van heldere doelen:
U stelt tijdens de training heldere, reële, maar vooral haalbare doelen. Organisatorische doelen maar belangrijker nog, persoonlijke doelen. Deze doelen zijn belangrijk om te komen tot (organisatorisch en persoonlijk) resultaat. Door uw eigen kwaliteiten gericht in te zetten op het bereiken van de doelstelling zorgt u ervoor dat er een grotere kans van slagen is. Reframe gaat actief met u op zoek naar leervragen als: wie ben ik?, wat kan ik?, wat wil ik voor de toekomst?, wat voor keuzes maak ik en waarom? De persoonlijke leerdoelen die hieruit voortvloeien kunnen zodoende ondersteunend zijn voor het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).

Mindsetting / motivatie:
Tot slot valt of staat alles met de juiste mindsetting. De doelen zijn helder en duidelijk, de theorie klinkt als een klok, er zijn voldoende materialen en middelen ter beschikking maar zonder de juiste intrinsieke motivatie wordt persoonlijk effectief functioneren geen succes. Door het belang te laten zien van veranderingen kunnen weerstanden en onzekerheden worden weggenomen. Het is geen moeten maar willen geworden.