Bij aanvang van het trainingstraject Effectief samenwerken maken alle teamleden een denkstijlanalyse.
De zogenaamde Metaprofiel analyse® (MPA) geeft inzicht in het waarnemen, denken, voelen en handelen van elk teamlid. Zo wordt ook inzicht verkregen in de denkwijze die binnen het team aanwezig is (teamanalyse).

Met MPA helpen wij om de communicatie in teams te verbeteren, conflicten in teams op te lossen en teams samen te stellen waarin de denkstijlen elkaar ondersteunen. Wanneer men weet wat de profielen van de teamleden zijn en hoe deze op elkaar inwerken, dan wordt duidelijk welke kwaliteiten en valkuilen binnen het team aanwezig zijn, kan men conflicten beter hanteren en de juiste mensen selecteren om het team uit te breiden.

Het trainingstraject Effectief samenwerken omvat:

• individuele MPA's van de teamleden met persoonlijke nabespreking
• voorbespreking teamprofiel met de opdrachtgever
• een 2-daagse aaneengesloten training met avondprogramma en overnachting, waarbij we interactie en samenwerking binnen het team verbeteren
• twee bijeenkomsten van 1 dag waarin met de totale groep verder gestalte wordt gegeven aan de werkafspraken. De voortgang van het traject wordt bewaakt, geïmplementeerd en geëvalueerd.
• eventuele aanvullende personal coaching of coaching on the job.

Vanaf dag 2 wordt er gewerkt met situaties vanuit de dagelijkse praktijk, waarbij de (werk)afspraken die gemaakt worden ook per direct in de dagelijkse werksituatie toegepast kunnen worden.

In een tijdsbestek van ca. 3 maanden vinden er een aantal implementatiebijeenkomsten plaats waarin aandacht wordt besteed aan:

• hoe wordt de samenwerking nu onderling ervaren?
• wat gaat er goed?
• wat zijn eventuele aandachts- c.q. verbeterpunten?
• hoe kunnen we het goede continueren?
• hoe kunnen de we de verbeterpunten implementeren?
• hoe bewaken we de voortgang?

Bovenstaand is uitgegaan van 2 implementatiebijeenkomsten van 1 dag. Dit kan uiteraard in overleg worden aangepast.

De omvang van een trainingsgroep Effectief samenwerken is afhankelijk van de grootte van het team. Indien nodig, worden er meerdere trainers tegelijkertijd ingezet.

Een sterk leermiddel tijdens het traject is het leren van en over elkaar. Vanuit de oefeningen komt er inzicht in persoonlijke voorkeursstijlen daar waar het gaat om samenwerken. Een sterk leermiddel tijdens het traject is het leren van en over elkaar. Vanuit de oefeningen komt er inzicht in persoonlijke voorkeursstijlen daar waar het gaat om samenwerken. Teamleden leren hun eigen en elkaars kwaliteiten kennen. Door deze kwaliteiten aan elkaar te verbinden ontstaat er een complementair geheel waarin ieders inbreng van belang is.